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admin 1个月前 ( 03-24 08:37 ) 0条评论
摘要: 作者/周燚相较于正午以往电视剧的风格和路数,《都挺好》做了一些大胆的突破和勇敢的尝试。比如在主题和内容上:价值观的尺度问题;比如正面地写各个家庭成员的“不好”。...

作者 / 周燚

相较于正午以往电视剧的风格和路数,《都挺好》做了三星s3970一些大胆的突破和勇敢的尝试。

比如在主题和内容上:价值青海花儿擂台所有对唱观的尺度问题面瘫老公;比如正面地写各个家庭成员的“不好”;从父母和子女两个不同的视角来看待“忠孝”问题;武萌战姬大胆激烈地去展现原生家庭、重男轻女的问题;侧面去写职场中的一些潜规则。

在表达方式上:开头就“死妈”;开头几集正叙和倒叙穿插滴血貔貅叙事等等。

这些主题和形式都和正午以往的剧有所不同。

一部电视剧能成为现象级,和题材类型无关,而是与主题、内容有关,主题上传达的情绪能大众人群的利特说宋茜电话难要共鸣,内容上呈现的话题是社会热点。

《都挺好》表现的社会热点有很多:

子辈父辈的生活理念和习惯的冲突、非血缘家庭和血缘家庭孰轻孰重、单亲老人娚儿在现代养老问题、重男轻女问题、留学、国外生活、子女教育、乡里人际关系、职场关系等等。

这篇文章,笔者重点探易泽睿讨一下《都挺好》里面所涉及的职场话题。因为是“探讨”,戏剧也讲究的是矛盾和分歧,所以这里我用设问。

下属该不该擅黑道狂枭做主张,

替上司解决问题?

苏明玉因为和洪总的失约,造成了与大客户洪氏集团合作的终止。

苏明玉为了追回损失,挽回业绩。私自订机票飞到成都,堵在洪氏集团门口,向洪总道歉,以求挽回合作。

事实上这种率性的做法,并没有带来好的结白石溪讲什么故事果,甚至造成了负面影响。


第一, 洪总拒绝了和众诚集团的合作,理由是:“我是不会和失约的人一起谈合作的”。

第二,这种做法遭到了老蒙的训斥和批评,因为这种做法使得老蒙陷朱杰,咳嗽有痰吃什么好的快,祝你生日快乐入了被动,因为这相当于众诚集团亮出了白旗。




有些女强人性格比较直爽,爽性使得冲动,做事缺乏更加周全的顾虑。越是在这种情况下,越是要从上司的立鲁斯兰娜场来考虑和对手的局势。

业绩不佳的老臣,

该不该被开唐古拉风暴完整版除?

苏明玉强制地开除了公司老臣老倪。


开除的理由有三个:1青春从爱上妈妈开始.老臣一直抱怨公司不重用,但是给了机会却不争气;2.报销的预算花得多,业绩低;3.因为行事高调,引起了竞争对手公司的注意,把商机给了竞争对手。


当然,开除两位老臣,也给自己招来了隐患。


引来了孙副总在职场上的排挤和迫害。

开除两位逼水老臣,体现出了苏成明公正、铁腕、有原则的优秀品质。

难得是,现实中不一定每个人都能坚守这种超越人情的原则。

挖人的公司派猎头公司来挖人,

该不该说出公司名字?

公司传闻鎏金公司要高价挖走苏明玉。


苏明玉向老蒙诚实地说确有此事,并且还透露还有另外两家也在挖他。


当老蒙问起这两家公司的名称的时候,苏明玉说:我不想说。老蒙回答:规矩,他懂。江湖的规矩,苏明玉学得很透彻。

保守信息是基本的行业道德和职业规矩。

公司高层之间

该不该乱搞男女关系?

剧中的柳青是一副花花公子的做派。



首先柳青在外有女朋友小米,同时又想和苏明成建立一层模糊的关系。


但是,苏名异客尖兵成其实对柳青这个人看得是比较通透的。集团传闻柳青要入赘。


苏明成是这么分析柳青的:柳青是个聪明人。


公司出现有关下属的不良传闻,

老板是信还是不信?

集团内部苏明玉、柳青跳槽流言满天飞。面对谣言,老蒙先是盘问当事人苏明玉:为什么要隐瞒挖人这个真实事件。


听完苏明玉对“跳槽鎏金集团”传闻的自述,老蒙冷静地说:这事我心里有数。


接着盘问柳青的事。


当苏明玉问老孟是怎么看待这些绑缚谣言的时候。

老蒙是这么分析的:1.这个事件的本质是“里应外合”,公司出了内鬼;2.从后盾上讲,只要江南江北的大业务不出意外,小部分的变动影响不了大局。


面对流言,老蒙选择服装收银系统冷静地对待,听取当事人的分析,然后再从全局的角度去做判断,逻辑和步骤很清晰。

当时不方便说明的事,

事后要不要接续解释?

因为苏明玉要参加母亲的葬礼,临时和总要客户洪氏集团的洪总改了时间。

当老蒙问责苏明玉为什么要犯这么低级的错误时,苏明玉说不方便说。


当苏明玉回到公司,老蒙再一次询问苏明玉去哪里了,苏明玉依然不想说。


面对流言,当柳青问为什么苏明玉不向老蒙解释清楚的时候,苏明玉回应:不是所有的事情都是能解释明白的。


苏明玉不会背叛师父,就不需要去解释。


因为职场根本是基于对人品的相互信任,这种信任是不需要解释的。

受中国传统文化的影响,压魂建桥中国的职场有一套自己的文化逻辑,和美剧、日剧、韩剧里所反映的公司制度式职马化腾老婆陈碧婷图片场很不一样,不是“非黑即白”。

这种职场文化逻辑里面融入了中国人的性格、中国微妙的人际关系,中国的职场和中国的官场有很多相似的地方。需要在一个充满斗争的环境里去感知微妙的平衡之道。

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